本网重庆讯：6月24日，重庆市人力社保局主办的“码上求职”促就业“云上服务”惠民生“重庆英才·职等您来”两周年网络直播招聘举行。这项活动在两年内累计开展直播招聘104场，676家企事业单位提供14万个就业岗位做客直播间，云上招人招才成效初显。
自2020年6月起，重庆市人力社保局以“供需对接渠道、政策宣传窗口、服务民生阵地”为功能定位，联合（重庆）市委组织部启动“重庆英才·职等您来”网络直播招人招才公共服务，率先在中国·重庆人力资源服务产业园建成全国首个省级网络直播招人招才公共服务基地，开展云上招人招才，全力打造“覆盖重庆、辐射西南、示范全国”的公共服务品牌。
24岁的求职者秦雪寒离职后，一直通过各种途径找工作。她看到了“重庆英才·职等您来”网络直播招聘，投出简历后不到五天就完成了面试流程并顺利入职。
“‘重庆英才·职等您来’网络直播招聘是精挑细选的真实岗位，线上投简历，线下约面试，效率比常规招聘快得多。”秦雪寒这样说。
东风小康汽车有限公司长寿分公司招聘经理易露也有同感！“采取直播招聘的形式可以更加迎合年轻人的求职习惯。” 易露说，以前一定要到线下，或者一定要去浏览招聘页面，但直播带岗可能年轻人玩手机时就刷到了，顺便就把工作找了。无论是对求职者或公司来说，效率都很高。
重庆市人力社保局介绍，与传统的线下招聘相比，直播招聘有四方面的显著优势：一是低成本。对求职者和用人单位而言，服务过程全免费，时间成本、经济成本、人力成本大幅降低；对组织单位来说，每场直播的花费比线下招聘节约80%。
二是广覆盖。直播招聘打破传统线下招聘受空间、场地、人数、地域等限制，国际、国内各类群体都可以通过网络参与求职活动。
三是高效率。求职者通过扫描二维码就可以在直播平台上实现岗位获取、简历投递、职业指导、视频面试、电子合同签订等求职“一站式”服务，方便、快捷、高效。
四是不间断。直播不受天气、疫情、地域、时间等因素影响，我们可以常态化、专业化地实现天天有、周周播。
同时，我们积极发挥基地三方面的独特作用：一是畅通供需对接渠道；二是方便民生综合服务；三是实现大数据智能分析。
重庆市人力社保局称，下一步，直播招聘将继续围绕“专业化、常态化、品牌化、国际化”目标，不断完善线上服务形式和功能，大力提升针对性和实效性，让用人单位和求职网友体验感、获得感更强，打造覆盖全民、贯穿全程、便捷高效的就业服务新常态。（吴军）
