华龙网3月1日9时讯（通讯员 王 鹏）“春节后公司出现了一大批跳槽者，现在正是急需用工的时候，但是多个岗位同时出现了空缺。”近日，潼南区工业园区某电子科技公司一位负责人告诉笔者。一边是跳槽热，一边却是用工荒。笔者了解到，在人力市场上，员工们普遍选择在每年的二三月跳槽，加剧了市场用工荒。

    用工方：节后近半员工没返厂

    日前，潼南区人社局组织的一次现场招聘会上，凉风垭工业园区一家电子厂的罗经理大早就到现场张罗。“年后回来工作的工人只有五成。”罗经理称，厂里的工人大多是80、90后，开出的工资不低，但对年轻人来说，平时工资不到月底就花光了，再加上吃不了苦，经常是干一段时间就跳槽走人，员工流动性很大。“从早晨到现在，招到的人较少，来应聘的动辄就要5000块钱一个月，根本就不切实际。”罗经理称。

    易女士是工业园区一家化工企业的人事主管。她告诉笔者，公司去年底扩大规模，扩建了一家新厂，为了填补人员空缺，公司计划招工 80名，其中包括修理工、电脑操作工等技术性工人。然而，即使开出2500—5000元并且上不封顶的薪资，前来应聘的人也寥寥无几。“一方面技术工人资源稀缺，各个企业都抢着要；另一方面有些求职者要求比较高，公司很难满足，今年新厂可能缺人手。”易女士有些担忧。

    笔者在现场了解到，除了在招工方面遇到难题，很多企业也面临技术工人流失的问题。“很多职工技术熟练后为了多挣点就会选择跳槽，流动性较大，公司更愿意招长期工。”易女士说道。

    业内人士：频繁跳槽对企业和职工都没好处

    笔者了解到，从2月中旬开始直到4月中旬是一年一度的跳槽高峰期，而领衔跳槽的主力军多为年轻的80后、90后。一位业内人士认为，新生代工人受教育水平较高，在职业选择上有更大的自主性，随之产生了年轻员工频繁跳槽的现象。事实上，频繁跳槽不利企业和职工长远发展。

    “一方面一些中小企业为了减少人力资源成本，喜欢招募临时工，不跟员工签劳动合同，不为员工买保险，导致员工流动性高，企业发展不起来，最终伤害的还是企业自身的利益。”该业内人士表示。“另一方面不少年轻求职者心态开放活跃，由于父母支持，经济上负担的压力比较小，加上对企业的忠诚度不够，更容易产生辞职的冲动。事实上，年轻人只有在某个岗位上干上三五年，跳槽时才会得到另外企业的青睐。频繁跳槽不利于自身技能和素质的提高，对职业发展产生不良影响。”

    除了自身职业发展的问题，如果频繁跳槽，工人还面临劳动保险缺失等问题。潼南兴潼律师事务所邱律师告诉笔者，低于一定工作期限的短期工或兼职是属于雇佣关系，不属于劳动法律关系，无法享受用人单位缴纳的劳动保险。与用人单位签署劳动合同并构成劳动法律关系的员工，如果在合同有效期间辞职或跳槽，需先进行解约，企业才能终止缴纳劳动保险。“所以说，频繁跳槽会对企业的投保造成一定影响，也对职工维护自身权益产生不利影响。”邱律师表示。